Aumentare uno stipendio di 1.000 € costa all'azienda circa 1.300 € e in tasca al dipendente ne arrivano poco più di 550. Con questo calcolatore gratuito scopri in pochi secondi quanto risparmi scegliendo il welfare al posto dell'aumento, o convertendo il premio di produzione. Nessuna registrazione.
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Conviene l'aumento di stipendio o il welfare?
Il welfare conviene a entrambi: 1.000 € lordi di aumento costano all'azienda circa 1.300 € e ne arrivano 550-600 netti al dipendente; 1.000 € di welfare costano circa 1.000 € e arrivano pieni, esenti entro i limiti di legge.
Il premio di produzione conviene in busta o in welfare?
In busta sconta imposta sostitutiva e contributi e incide sull'ISEE; convertito in welfare con un accordo di secondo livello non sconta imposta né contributi, non incide sull'ISEE e fa risparmiare all'azienda i contributi a proprio carico.
Si può fare nelle piccole imprese?
Sì: anche con due o tre dipendenti si ottiene la deducibilità piena, con un regolamento redatto formalmente e benefit rivolti alla generalità o a categorie omogenee.
Stime a scopo illustrativo, non sostituiscono la consulenza del lavoro o fiscale. Rif.: art. 51, 95 e 100 TUIR; L. 207/2024.